Адвокат в София при нарушение на трудов договор
Нарушаване на трудов договор се случва, когато един работодател не успее да се придържа към условията му. Кога възникне нарушение, всеки служител може да има право да поиска обезщетение за настъпили вреди, претърпени в резултат на нарушението. Трудовите договори могат да бъдат създадени устно, писмено или да бъдат частично устни и писмени. Трудовите договори могат да включват също така и длъжностни характеристики.
Обичайната практика е при нарушение на договора да се присъждат обезщетения за настъпили вреди. В редки случаи може да се присъди прекратяване на трудовото правоотношение с Вашия работодател или да бъдете възстановени в нови трудови взаимоотношения.
Често задавани въпроси
Колко често адвокат Астакова урежда въпроси, свързани с нарушения на трудов договор?
Всеки трудов договор урежда отношенията между работодател и служител. Когато някоя от двете страни със своето поведение или бездействие влезе в разрез с клаузите в него, можем да говорим за някакво нарушение, което рефлектира върху другата страна. В тези случаи всеки от ощетените може да потърси правата си в съда. Овъзмездяването може да има монетарен и немонетарен характер, в зависимост от желанието на страната, която търси правата си.
Какви видове трудови договори подготвя адвокат Росица Астакова?
Ако Ви предстои постъпване на нова работа, можете да заповядате и да изкоментираме заедно трудовия Ви договор. Ако нещо в него Ви притеснява, можете да поискате промени, които да съответстват на Вашите очаквания и претенции към работодателя. Самите трудови договори могат да бъдат в устна форма, могат да бъдат частично устни и писмени и изцяло писмени. Към тях могат да бъдат прикачени и длъжностни характеристики, въз основа на които да изпълняване единствено дейността/ дейностите, за които сте наети.
Как процедира адвокат Астакова, когато са нарушили трудовите Ви права?
След като се установят всички обстоятелства около съответното нарушение, можете да потърсите обезщетения за настъпилата вреда. Бихте могли да изискате и прекратяване на трудовото правоотношение, като всичко това следва ясна и регламентирана от закона процедура.