Как да потърсим правата си при незаконно уволнение?
Днес все по-често се случва да ставаме жертви на некоректни работодатели. Много от нас се сблъскват с проблеми на работното място като повече работни часове от регламентираните, лоши условия на труд. Също така невъзможност за ползване на полагащия се годишен отпуск, неплатени болнични, ниско заплащане на труда и т.н.
Доста работодатели си позволяват да се възползват от икономическата криза в момента и от безработицата, и третират служителите си неправомерно. Съществува обаче и друг проблем, който може да възникне на работното място, и това е незаконното уволнение. Има множество хора, които остават без работа и препитание поради тази причина, без да смеят да потърсят правата си.
Ето как можем да действаме в случай на незаконно уволнение според закона.
Ако Ви се случи да бъдете уволнени от работа без да има ясна причина за това, това действие от страна на работодателя Ви е противозаконно. В случай, че не сте нарушили правилата на работното място като например – закъснение или неявяване на работа, некачествено изпълнение на задълженията, грешка при извършване на дадена задача, грубо отношение към колега или началник и т.н., това означава, че уволнението Ви е незаконно, тъй като ние нямаме никаква вина за него.
Важно е, ако смятате, че работодателят Ви е изгонил от работа неправомерно да потърсите правата си. Много от хората, които са станали жертва на подобна ситуация, просто приемат фактите и запазват мълчание, защото не познават закона и правата си или не смеят да предприемат нищо срещу работодателя си. Но истината е, че законът в България позволява да потърсим сметка на онзи, който ни е освободил от работа без причина. Имаме пълното право при такъв случай да подадем жалба и да заведем дело срещу некоректния работодател, и да вземем това, което ни се полага. Но как да направим това?
Най-добрият начин да се справите с това положение както му е реда е да потърсите нашето правно съдействие.
Ние ще Ви посъветваме какво можем да предприемем според вида на Вашия случай и закона, и съответно ще Ви помогнем с всяка една стъпка, която решим да направим в тази посока. В зависимост от ситуацията можем да заведем дело и да поискаме обезщетение за това, че сме останали безработни по незаконен начин, без предупреждение и мотиви. Като опитни адвокати ще Ви помогнем да получите онова, което Ви се полага по закон, защото всеки човек има права, но когато не е наясно с тях или се страхува да ги потърси често става жертва на незаконни прояви.
Често задавани въпроси
Как адвокат Росица Астакова може да съдейства, когато сте уволнени незаконно
Ако има нещо по-трудно от откриването на подходяща работа, то е да стъпите гордо на краката си в случай на незаконно уволнение. Делата по такъв повод са често срещано явление, но несъмнено има и случаи, когато поради неразбиране на ситуацията или невъзможност да се покрият разходите по едно такова дело, служителите не си търсят правата.
Ако не сте запознати със законовите процедури, можете да се обърнете към адвокат Астакова.
Как протича защитата на правата Ви и как адвокат Росица Астакова ще се погрижи за Вас?
Основанията за прекратяване на трудово правоотношение се базират на Кодекса на труда. Всяко отклонение от правните положения в него Ви дават основание да потърсите правата си и да потърсите най-малко обезщетение за нанесените морални и финансови вреди. Ако сами не сте в състояние да намерите най-добрия изход за себе си, адвокат Астакова може да го направи.
Какво може да направите съвместно с адвокат Астакова?
Имате право да оспорите заповедта за освобождаване от длъжност. За целта ние ще предявим съдебен иск, с който същото да се отмени. След като ни запознаете със случая шансът да получите удовлетворение на претенциите си към работодателя в кратък давностен срок се увеличава.
4.6
/
5
(
708
votes
)