Адвокат по трудово право в София
Споровете на работното място могат да бъдат трудни и неприятни за голяма част от нас. Основната причина за това в повечето случаи се дължи на безотговорното отношение на ръководните и изпълнителни лица в дружеството, които не се опитват или не могат да намерят решения за текущите проблеми. Неизменно с това обаче Вие започвате да осъзнавате, че ситуацията не може да бъде разрешена без правна консултация с адвокат – точно това което ние Ви предлагаме.
Правна консултация от специалист по трудово право в София
Понякога една правна консултация с адвокат свързвана с трудови правни въпроси е единственият начин да се разреши успешно даден трудов договор или въпроси свързани с това. Ние също така разбираме, че въпросите свързани с трудовото право трябва да се борави както с решителност, така и с правилна преценка. Нашата правна кантора по трудово право в София са в идеална позиция да защитим Вашата професионална репутация и да гарантираме настоящето и бъдещето Ви финансова стабилност. Ще Ви предоставим стратегически и реалистични съвети на базата на действащото законодателство за да постигнем решение на Вашите индивидуални опасения.
Нарушение на трудов договор
Нарушение на трудов договор се случва, когато един работодател не успее да се придържа към условията му. Когато възникне нарушение, всеки служител има право да поиска обезщетение за настъпилите вреди, претърпени в резултат на нарушението. Трудовите договори могат да бъдат създадени устно, писмено или да бъдат частично устни и писмени. Те могат да включват също така и длъжностни характеристики. Аспектите в тях са важни и не бива да бъдат пренебрегвани и омаловажавани.
Обичайната практика е при нарушение на трудов договор да се присъждат обезщетения за настъпили вреди. В редки случаи може да се присъди прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя или да бъдете възстановени в нови трудови взаимоотношения.
За да научите повече за нашите правни услуги по трудово право се свържете с нас или попълнете контактната ни форма.
Какви са правата ви в случай на незаконно уволнение?
Ако ви се случи да бъдете уволнени от работа без да има ясна причина за това, трябва да знаете, че това действие от страна на работодателя ви е противозаконно. В случай, че не сте нарушили правилата на работното място като например – закъснение или неявяване на работа, некачествено изпълнение на задълженията, грешка при извършване на дадена задача, грубо отношение към колега или началник и т.н., това означава, че уволнението ви е незаконно, тъй като ние нямаме никаква вина за него. Важно е, ако смятате, че работодателят ви е изгонил от работа неправомерно да потърсите правата си. Много от хората, които са станали жертва на подобна ситуация, просто приемат фактите и запазват мълчание, защото не познават закона и правата си или не смеят да предприемат нищо срещу работодателя си. Но истината е, че законът в България позволява да потърсим сметка на онзи, който ни е освободил от работа без причина. Имаме пълното право при такъв случай да подадете жалба и да заведете дело срещу некоректния работодател, и да вземете това, което ви се полага.
Как да потърсите правата си при незаконно уволнение?
Днес все по-често се случва да ставаме жертви на некоректни работодатели. Много от нас се сблъскват с проблеми на работното място като повече работни часове от регламентираните, лоши условия на труд. Също така невъзможност за ползване на полагащия се годишен отпуск, неплатени болнични, ниско заплащане на труда и т.н. Доста работодатели си позволяват да се възползват от икономическата криза в момента и от безработицата, и третират служителите си неправомерно. Съществува обаче и друг проблем, който може да възникне на работното място, и това е незаконното уволнение. Има множество хора, които остават без работа и препитание поради тази причина, без да смеят да потърсят правата си.
Как и с какво ще ви бъде полезна адвокат Астакова в такъв случай?
Ние ще Ви посъветваме какво можем да предприемем според вида на вашия случай и закона, и съответно ще Ви помогнем с всяка една стъпка, която решим да направим в тази посока. В зависимост от ситуацията можем да заведем дело и да поискаме обезщетение за това, че сте останали безработни по незаконен начин, без предупреждение и ясни мотиви. Като опитни адвокати по трудово право ще Ви помогнем да получите онова, което ви се полага по закон, защото всеки човек има права, но когато не е наясно с тях или се страхува да ги потърси често става жертва на незаконни прояви.
В голяма част от случаите, ние постигаме съгласие с работодателите за бързото уреждане на взаимоотношенията с техните служители. Нашият екип ще проведе дискретна консултация с Вашия работодател за получаване на финансово обезщетение.
Често задавани въпроси
Как адвокат Росица Астакова най-кратко може да разясни работата си в сферата на трудовото право?
Правото на упражняване на достоен труд е изконно и законоворегламентирано право на всеки гражданин по света, независимо от националността, религията, етническата принадлежност, пола, възрастта и други критерии. Предметът на трудовото право е регулацията на обществените отношения, свързани с труда и работната сила. В този смисъл всяка от страните, влязла в такова отношение, може по всяко време да поиска консултация, свързана с нарушените ѝ или отнетите ѝ права.
Каква правна помощ можете да получите от адвокат Астакова в сферата на трудовото право?
От нас могат да получат правна помощ както служителите, така и работодателите, без значение от ситуацията, в която се намират. Трудовите отношения в качеството им на отношения, при които се предоставя и използва трудова сила, изискват юридическата намеса, когато са налице неуредици в това направление. Освен това трудовото право е ангажирано и с условията на труд и гарантирането здравето и целостта на работещите.
Защо да се обърнете към адвокат Росица Астакова за правна помощ?
Когато правата Ви са погазени или има заплаха за здравето ѝ на работното място, без значение от нейното естество, винаги е най-добре да се обърнете към юрист. С оглед на положението, в което се намирате, той ще подходи максимално професионално и с цел да защити интересите Ви.
Какви видове трудови договори подготвя адвокат Росица Астакова?
Ако Ви предстои постъпване на нова работа, можете да заповядате и да изкоментираме заедно трудовия Ви договор. Ако нещо в него Ви притеснява, можете да поискате промени, които да съответстват на Вашите очаквания и претенции към работодателя. Самите трудови договори могат да бъдат в устна форма, могат да бъдат частично устни и писмени и изцяло писмени. Към тях могат да бъдат прикачени и длъжностни характеристики, въз основа на които да изпълняване единствено дейността/ дейностите, за които сте наети.
Как адвокат Росица Астакова може да съдейства, когато сте уволнени незаконно
Ако има нещо по-трудно от откриването на подходяща работа, то е да стъпите гордо на краката си в случай на незаконно уволнение. Делата по такъв повод са често срещано явление, но несъмнено има и случаи, когато поради неразбиране на ситуацията или невъзможност да се покрият разходите по едно такова дело, служителите не си търсят правата.
Ако не сте запознати със законовите процедури, можете да се обърнете към адвокат Астакова.
Как протича защитата на правата Ви и как адвокат Росица Астакова ще се погрижи за Вас?
Основанията за прекратяване на трудово правоотношение се базират на Кодекса на труда. Всяко отклонение от правните положения в него Ви дават основание да потърсите правата си и да потърсите най-малко обезщетение за нанесените морални и финансови вреди. Ако сами не сте в състояние да намерите най-добрия изход за себе си, адвокат Астакова може да го направи.
